乐刷电签代理政策针对不同的代理有不同的政策，总计份为三级代理，总公司为乐刷科技有限公司，其次为乐刷一级代理，乐刷支付二级代理，乐刷支付三级代理，根据不同的级别会有不同的政策，同时也有不同的压力，我们乐刷全国运营中心一次性拿货是十万台，其实压力也是很大的。
乐刷电签代理政策
针对一级代理，我们的要求也是比较严格的，要求拿货200台以上，激活一台全部返现最高149元，同时我们给出二级代理，给出的最高返现达到一台149元，拿货要求达到100台以上，同时我们也支持二级代理，二级代理拿货5台，最高返现达到149元，根据不同的拿货数量，全部无押金形式，这就是我们整体的代理政策。
一． 薪资架构
工资：基本工资+奖金+推荐奖+分润
补贴：话补+餐补+交补+房补
未来：级别+分红
津贴：学习+旅游
二． 工资＋提成
1. 入职任务10台，10台达标进入试用期，激活奖励100元/台，过培训期推荐人奖励300
2. 基本工资7500元：保底2200+全勤300+电签pos达标奖励2000（达标60台)+大机达标奖励3000 （达标30台）
3. 激活提成：
三． 合伙人分润
1. 入职员工开分润后台，月交易量万3
2. 当月累计激活100台，月交易量万4
四． 招聘+管理
1. 招聘奖励500元：试用期入职200+转正300
2. 升职加薪：
招2人入司升职组长——享有小组业绩万1 （考核期3个月）
培养7个组长（20人以上）升职经理——享有团队业绩万1 （考核期6个月）
团队培养出一个经理（40人）升职区域总监签总部合伙人合同，享有区域50%分红
（考核期12个月）
五．转正补贴
试用期三个月内全部完成任务后，成为正式员工在原有薪资待遇基础上公司增加生活补贴：
生活补贴：话补：100元/月；餐补300元/月；交补300元/月；房补300元/月
六．孝敬津贴
完成50台：500 完成100台：1000
七．育人体系
（1）每日奖罚机制
（2）每月优秀员工评选奖励
（3）每月一次团建活动 200-1000元/人均
（4）每年一次国内游奖励 2000-5000元/人均
（5）每年一次国外游奖励 1万-3万/人均
